（來源：石家莊新聞網(wǎng)）

日前，平山縣組織全縣具有全日制研究生學歷的46名在崗干部，進行為期一個多月的脫崗封閉集中“特訓”。這是平山縣繼2013年選派本科以上基層干部到浙江大學學習培訓后的又一重大人才培訓舉措，以持續(xù)不斷培養(yǎng)一批能扎根本地、具有開拓創(chuàng)新能力的高學歷、高素質干部人才隊伍。

近年來，平山縣經(jīng)濟社會發(fā)展較快，產(chǎn)業(yè)轉型升級的壓力也日趨加重，培養(yǎng)造就一批能在基層“留得住、吃得開、能干事”的高素質年輕干部隊伍迫在眉睫。從最初“重點大學研究生學歷免試就業(yè)”到后來“擇優(yōu)選配研究生干部”，平山縣對知識型年輕干部的用人標準越來越嚴，同時也不斷為高學歷人才回鄉(xiāng)就業(yè)開辟“綠色通道”。截至目前，該縣共引進研究生干部46名，為全縣干部隊伍和經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新鮮血液和嶄新活力。

“變高學歷為高素質。”這是該縣不斷針對高學歷干部群體進行“特訓”的另一個客觀原因，以逐步解決高學歷人才普遍存在的基層實踐經(jīng)驗少、不會與群眾打交道、所學與實踐脫鉤等問題，以及僅僅把基層工作當做“鍍金跳板”的不穩(wěn)定思想，致力幫助他們打破“理想豐滿、現(xiàn)實骨感”的尷尬。“一個多月的培訓，受益良多。理論學習、實踐考察、理論聯(lián)系實際研討會，一項接著一項，緊張又充實。”研究生學員范紅麗感慨道，“上課的教師不光有教授博導、省內外業(yè)界專家，還有市縣黨政機關領導和知名企業(yè)家以及來自基層的優(yōu)秀村支書。國家方針政策、省情市情縣情以及如何做好基層工作等實際問題，都可以在這個課堂上觸摸到。此外，還采取拓展訓練、情景教學、觀摩學習、演講討論、知識競賽等形式進行專題教育，雙向提高學員的思想理論水平和實際工作能力。”

據(jù)了解，平山縣46名在職研究生干部，全在當?shù)鼗鶎庸ぷ鞯谝痪�，年齡最大的36歲，最小的26歲，其中不乏中國政法大學、中國人民大學、武漢大學、中科院等國內知名院校和省內重點院校的研究生。培訓期間，學員們“全副武裝”，筆記本、手提電腦、錄音筆隨身攜帶，每天晚上開展小組討論，對當天所學知識以及感悟進行研討，同時對現(xiàn)實發(fā)現(xiàn)的問題和工作建議進行整理，形成工作手冊，及時上報縣委、縣政府，讓培訓效果在第一時間發(fā)揮實效。“家鄉(xiāng)發(fā)展需要較高學歷的人才，我們更愿意為家鄉(xiāng)出力。這次培訓，讓我更加清晰地認識到，在基層當干部一樣有用武之地，一樣能實現(xiàn)自己的價值和夢想。”范紅麗說。