數(shù)據(jù)表明近年來會計培訓行業(yè)，女性學員數(shù)量越來越龐大，究其原因不難發(fā)現(xiàn)，會計行業(yè)工作可替代性低、越來越吃香、會計行業(yè)容易晉升也是該職業(yè)吸引女性的主要原因。
某機構(gòu)一項有關(guān)會計培訓的調(diào)查顯示，女性從事會計工作的比例明顯大于男性，女性占了培訓人數(shù)的85%，男性占了培訓人數(shù)的15%；參加培訓的學員年齡越來越趨于低齡化，20-25歲的占了60%，26-30歲的占了25%，31-35歲的占了15%；學歷方面，大專占30%，本科占55%，碩士4%；收入方面，2000元以下的占了25%，2000-4000元占了 51%，4000元以上占24%；培訓學員中為了取證上崗的占了57%，為了多一技之長，將來多個選擇的占了33%，對會計工作感興趣的占了10%。
針對女性學員的調(diào)查顯示，有65%的女性是從出納工作做起轉(zhuǎn)入會計工作，有25%的女性是從會計專業(yè)畢業(yè)直接從事會計工作；調(diào)查的女性學員中，認為會計工作可以直接接觸到領(lǐng)導，提升機會多25%，認為會計工作穩(wěn)定性高，被替代性低占85%，工作穩(wěn)定性高是女性選擇會計的重要原因。記者從多家企業(yè)了解到， 90%的企業(yè)領(lǐng)導認為，財務(wù)部作為公司最核心的部門，其人員若不出現(xiàn)重大的失誤輕易不會替換。另外，有不少被調(diào)查者認為，會計是個“老來俏”的職業(yè)，經(jīng)驗豐富的會計，通常不用坐班，還可身兼幾個公司的會計，相對自由，還不耽誤賺錢。
從會計人員發(fā)展到更高的職位，不僅需要掌握全面的會計知識和豐富的工作經(jīng)驗，良好的溝通能力、財務(wù)決策能力、學習總結(jié)能力、資源整合能力等軟性競爭力也是決定的重要因素，這也是近年來會計從業(yè)人員較忽視的問題，女性想晉升，可能除加強專業(yè)能力外，還需要重視這些能力的培養(yǎng)。
如何培養(yǎng)自己的專業(yè)技能呢？單純的靠工作獲得顯然是不夠的。我國在今年1月執(zhí)行的新會計制度，進一步與國際財務(wù)報告準則（IFRS）接軌。此舉不但增加了中國公司的透明度，吸引外商投資，而且也有助中國公司向海外市場擴展。而在執(zhí)行新會計制度的過渡時期，大量的國際會計人才無疑會協(xié)助這一過渡的順利完成。隨著中國經(jīng)濟全球化進程的加快，中國對國際化會計人才的需求將日益旺盛。所以很多職場白領(lǐng)都陸續(xù)參加了會計類在職研究生或者會計職稱考試，這也是為她們提升競爭能力的最佳方法。