中國航空新聞網(wǎng)訊：根據(jù)當(dāng)前專家、干部隊伍現(xiàn)狀，中航飛機(jī)漢中飛機(jī)分公司立足于領(lǐng)導(dǎo)力提升，把專家、干部培訓(xùn)普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位特殊要求相結(jié)合，采取外出培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)和自學(xué)等多種形式，穩(wěn)步提升專家、干部理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、履職能力和綜合素質(zhì)，為公司實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

公司持續(xù)開展了以堅定信念和提高遠(yuǎn)見為目的的外出學(xué)習(xí)，組織基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及年輕優(yōu)秀干部赴井岡山干部學(xué)院進(jìn)行短期學(xué)習(xí)；根據(jù)基層單位業(yè)務(wù)特點，組織專家、干部赴國內(nèi)優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，拓展思維，更新理念；安排部分優(yōu)秀年輕干部參加集團(tuán)公司組織的赴歐美高校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)技術(shù)和前沿理念；參加以提升崗位履職能力為目的的各類外部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀專家、干部參加培訓(xùn)，穩(wěn)步提升其崗位履職能力；開展以提高解決問題能力為目的的專題學(xué)習(xí)活動，舉辦專家、干部專題論壇，圍繞十屆五次職代會所提出的工作思路，引導(dǎo)專家、干部深入分析思考問題，并提出解決措施；開展專家、干部跨部門掛職交流，使專家、干部能夠更加全面深入地理解相關(guān)業(yè)務(wù)；舉辦后備干部辯論賽，通過設(shè)置與公司科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)緊密相關(guān)的辯題，提高后備干部分析思考實際問題和快速反應(yīng)的能力。

同時，為提高專家、干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)，豐富知識結(jié)構(gòu)，提升理論素養(yǎng)，公司對外與高校聯(lián)合開辦飛機(jī)制造技術(shù)專業(yè)在職研究生班，對內(nèi)繼續(xù)扎實開展基層領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，要求全年每名專家、干部必須在班子集體學(xué)習(xí)上進(jìn)行一次講課，公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際參加集體學(xué)習(xí)，每季度不少于1次。借助陜飛大學(xué)平臺舉辦管理、技術(shù)、技能以及人文素養(yǎng)等專題培訓(xùn)班，持續(xù)革新專家、干部管理理念，提高技術(shù)能力、技能水平和人文素養(yǎng)。

據(jù)悉，專家、干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)實行學(xué)分制度，按照公司層面、個人層面，設(shè)置了指定學(xué)習(xí)用書學(xué)習(xí)、班子集體學(xué)習(xí)、專題講座、專題論壇、外出學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、提升學(xué)歷教育、職業(yè)資格取證、論文或?qū)＠�申報等學(xué)分項目和分值，專家、干部年度學(xué)習(xí)學(xué)分情況將作為年度考核專項內(nèi)容予以考核。