往前推20年，在煤礦，高學(xué)歷者可以說鳳毛麟角。別說什么博士、碩士，就是個學(xué)士，如果是個男的，一進礦，腳還沒立住呢，就被姑娘們搶了。

人間正道是滄�！，F(xiàn)如今的很多煤礦，高學(xué)歷者不能說俯拾皆是，也絕不再稀奇。最近，中國平煤神馬集團八礦成立了個研究生班，光是采掘機運通等生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助戰(zhàn)線的全日制研究生就有16人，還有4名在職研究生，一共20人。

成立研究生班的目的很簡單，正如該礦領(lǐng)導(dǎo)所言：要給這些高學(xué)歷人才搭建平臺，讓他們在一線施展才華。且不論之后收效如何，最起碼如此良善初衷和實踐探索值得贊賞。

如今，也許有些煤礦并不缺人才。據(jù)報道，太原理工大學(xué)涉煤專業(yè)之前占據(jù)該校就業(yè)排行榜的前三，如今畢業(yè)生需求出現(xiàn)了“斷崖式下滑”，目前，有780多名畢業(yè)生的礦業(yè)工程學(xué)院被該校確定為重點就業(yè)幫扶對象。但不少煤礦在留人用人上存在著這樣那樣的問題，人未盡其才，才未盡其用。

有些煤礦動不動就“提拔”人才。人才的成長，除了知識、理論的滋養(yǎng)，更需要實踐的錘煉。絕大多數(shù)專業(yè)人才積蓄和釋放能量的舞臺是生產(chǎn)一線。可是在有些煤礦，一些人“小荷才露尖尖角”，就受到百般重視、千般關(guān)愛，被“提拔”去“坐辦公室”了。不是說那些專業(yè)人才不能去“坐辦公室”，但確實有不少人一坐經(jīng)年，坐失了更多的出彩良機。

也有一些煤礦對人才成長、出彩的訴求不聞不問。不鋪路、不搭梯子不說，還對人才提出的合理化建議一副冷臉。當然也許是一副笑臉，但就不動真格的。有的煤礦對人才在崗位工作中創(chuàng)造的成果，不用白不用，給點獎勵意思意思，或者口頭表揚一下，根本不考慮如何持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新的積極性。煤礦人多攤子大，這樣的事一次兩次，感覺不出什么壞影響，但長此以往，螞蟻啃堤般地侵蝕，人的心氣沒了，企業(yè)也就要散了、垮了。

習(xí)近平總書記說，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的過程中，要讓每個人都有人生出彩的機會。這個精神照射到企業(yè)、煤礦，就是讓每個職工都有出彩的機會，高學(xué)歷人才更不必說了。事實上，企業(yè)給職工創(chuàng)造出彩機會，同樣是給自身發(fā)展創(chuàng)造出彩機會。職工的彩，匯聚起來，就是企業(yè)的彩虹。

平煤神馬集團八礦的研究生班，作為一種探索，也許只是煤礦給職工創(chuàng)造出彩機會的特例，也許只是一個良好的開始。但愿更多的煤炭企業(yè)借此發(fā)掘出更多更好的方式，讓所有職工出彩，讓企業(yè)發(fā)展出彩。