為進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2014年度部分事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘對象

　　招聘對象為符合條件的2014年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)(歷)屆大中專畢業(yè)生。

　　學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對象為非在職研究生的，也須2014年9月底及以前研究生畢業(yè)。

　　符合崗位其它條件，學(xué)歷層次高于崗位要求學(xué)歷的，均可報名。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　此次共有411個崗位面向社會公開招聘。

　　(二)招聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、工作經(jīng)歷。三年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)三年及以上，五年及以上工作(本專業(yè)工作)經(jīng)歷，指2009年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)五年及以上;

　　7、年齡計算截止時間。25周歲以下指1988年5月5日(含)以后出生;30周歲以下指1983年5月5日(含)以后出生;35周歲以下指1978年5月5日(含)以后出生;以此類推。

　　招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2014年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘信息發(fā)布

　　招聘公告依據(jù)本實施方案制定，于5月5日在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)()、南昌市人事考試網(wǎng)()網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(二)報名與資格初審

　　1、報名

　　本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名時進(jìn)行資格初審。報名時間為2014年5月19日上午9:00至5月30日下午16:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時間為資格初審?fù)ㄟ^后至6月4日17：00�？忌�可從南昌市人事考試網(wǎng)()進(jìn)入報 名系統(tǒng)。每位考生僅限報一個職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報考人數(shù)。

　　因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報名人數(shù)，故學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)崗位的報考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用，如報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8：1，則返還筆試費(fèi)。

　　報名流程詳見《南昌市2014年度部分事業(yè)單位公開招聘報名考生須知》(附件2)

　　6月4日繳費(fèi)結(jié)束，未達(dá)到開考比例被取消的崗位將在市人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布，已報此類崗位的考生在規(guī)定時間內(nèi)可重新參加其它崗位的補(bǔ)報名。

　　2、資格初審

　　縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報名人員資格由縣(區(qū))負(fù)責(zé)審核;市屬事業(yè)單位報名人員資格由主管部門負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

　　報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，專業(yè)按大類設(shè)置的，考生應(yīng)參照《江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》(附件3)確定是否符合專業(yè)條件;專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可。

　　(三)筆試

　　筆試時間：6月21日。打印準(zhǔn)考證時間：6月16日9：00-21日9：00。

　　報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生、碩士的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進(jìn)入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1(含)時則要進(jìn)行筆試，筆試成績不計入總成績。

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實施，相關(guān)部門參與。

　　1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識、哲學(xué)常識、法律常識、公文常識、綜合寫作管理、經(jīng)濟(jì)、人文科技、道德建設(shè)等常識，以及國情省況、時政熱點�？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

　　2、專業(yè)科目考試。

　　(四)資格復(fù)審

　　縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。市直、縣(區(qū))崗位資格復(fù)審(包括遞補(bǔ)人員)時間、地點及要求分別詳見南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動放棄(包括未按時參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

　　(五)確定面試人員

　　以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時間將《南昌市2014年度部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員考試報名表》、《南昌市2014年度部分事業(yè)單位公開招聘面試考生一覽表》(附件4，根據(jù)報考崗位不同分頁填寫)，報市人社局事業(yè)單位人事管理處。

　　(六)面試

　　面試由市人社局統(tǒng)一組織實施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。面試時間、地點詳見市人力資源和社會保障局網(wǎng)公告。

　　面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。

　　(七)成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下2種：

　　1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　　2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

　　學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1 (含)時則要進(jìn)行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計入總成績。

　　面試時實到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數(shù)，則考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計算平均分時，應(yīng)分別去掉1個最高、最低分)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績須達(dá)到75分。

　　(八)體檢、考核

　　市直單位體檢、考核工作由市人社局會同主管部門組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會同主管部門組織進(jìn)行。體檢考核公告市直、縣(區(qū))崗位分別在市人社局、縣(區(qū))網(wǎng)上公布。