為了積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》

（

【2013】

40 號(hào)）第七條明確要求健全人力資源保障機(jī)制，規(guī)范并加快培養(yǎng)等從業(yè)人員以及推動(dòng)《健康中國(guó)2030》戰(zhàn)略，滿足我國(guó)健康管理行業(yè)快速發(fā)展以及對(duì)健康管理人才和相應(yīng)資質(zhì)認(rèn)證的迫切需求，切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民健康管理工作，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和健康體檢質(zhì)量管理水平，加強(qiáng)健康管理人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)

（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家衛(wèi)健委）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)開展三級(jí)健康管理師的職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作，是該職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格唯一的認(rèn)證單位。

一、培訓(xùn)內(nèi)容
依據(jù)新版《三級(jí)健康管理師基礎(chǔ)知識(shí)》《

（三級(jí)健康管理師國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）》教材，以慢性病防治與健康管理、心理咨詢和臨床營(yíng)養(yǎng)實(shí)務(wù)為主要培訓(xùn)內(nèi)容。
二、培訓(xùn)專家及培訓(xùn)模式
學(xué)校教研部特設(shè)三級(jí)健康管理師考試專項(xiàng)教研組，加大了對(duì)教學(xué)、命題的專項(xiàng)研究力度，采用“各考點(diǎn)深度解析＋高頻考及高頻錯(cuò)試題解析＋密押試卷解析”相結(jié)合具有鮮明應(yīng)試特點(diǎn)的教學(xué)方式。我們就開啟了一條數(shù)據(jù)化教研之路，在培訓(xùn)領(lǐng)域，創(chuàng)建并定義了以題為核心要素的新的垂直細(xì)分品類，建立了向考生提供大數(shù)據(jù)備考產(chǎn)品+個(gè)性化培訓(xùn)+深度管控服務(wù)的新型考培業(yè)態(tài)。
“名師+訓(xùn)練+管理服務(wù)”三位一體的培訓(xùn)體系
以數(shù)據(jù)化教研的研發(fā)成果為基礎(chǔ)，我們?cè)跇I(yè)屆開創(chuàng)了獨(dú)特的“名師+訓(xùn)練+管理服務(wù)”三位一體的培訓(xùn)體系。徹底解決了名師依賴和考試通過率低的痛點(diǎn)。

1、名師：業(yè)內(nèi)名師、命題閱卷專家向考生進(jìn)行知識(shí)傳遞，讓學(xué)員融會(huì)貫通、掌握技巧。

2、訓(xùn)練：網(wǎng)上教學(xué)、集中統(tǒng)考、隨報(bào)隨學(xué)、工余學(xué)習(xí)、不必集訓(xùn)、全國(guó)統(tǒng)考。學(xué)習(xí)群培訓(xùn)輔導(dǎo)，教授和助教隨時(shí)解答。碎片化時(shí)間提前學(xué)習(xí)，輕松掌握基本理論知識(shí)；模塊清晰，結(jié)合自身特點(diǎn)，有針對(duì)性學(xué)習(xí)，節(jié)省時(shí)間，事半功倍。

3、管理與服務(wù)：由學(xué)習(xí)助理利用技術(shù)人員開發(fā)出的微信服務(wù)號(hào)，全程管理學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)過程，“衡中”式的嚴(yán)格管理和管家式貼心服務(wù)，確保學(xué)員將痛苦的備考過程艱難又快樂地堅(jiān)持下來。
三、授課方式
授課方式：面授+直播
四、鑒定方式
理論知識(shí)考試：人機(jī)對(duì)話考試

（120分鐘）
專業(yè)能力考核：人機(jī)對(duì)話考試

（120分鐘）
各科均為百分制，各考試科目均在60分以上為合格，合格者由國(guó)家衛(wèi)生和健康委員會(huì)頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的國(guó)家職業(yè)資格證書。
五、證書頒發(fā)                                    
國(guó)家衛(wèi)健委職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織2021年�？荚嚭细裾�，頒發(fā)由人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委人事司、衛(wèi)健委職業(yè)技能鑒定中心簽章的《三級(jí)健康管理師》國(guó)家職業(yè)資格證書。全國(guó)通用，終身有效�？勺鳛檎衅镐浻�、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。